Im HORECA-Sektor haben der Rückgang der Kaufkraft und die Unsicherheiten in der Zukunft dazu geführt, dass die Verbraucher ihre Ausgaben in Hotels, Cafés und Restaurants stark gesenkt haben. Für Hotels sind die verschiedenen Standards (Feuer, Einstufung, behindertengerechter Zugang) ein Problem für Unternehmen, die nicht über das für die Durchführung der Arbeiten erforderliche Geld verfügen. Eine leichte Erholung der Aktivität scheint sichtbar zu sein. Diese Informationen stammen vom CPIH, einer Arbeitgeberorganisation. Aufgrund der Praxis der Ausweitung sektoraler Vereinbarungen liegt die Deckungsquote bei fast 100 %. Ihre Arbeitszeiten müssen in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben werden. Um Schulungen auf der careers.govt.nz Website zu finden, geben Sie “Gastfreundschaft” in das Suchfeld ein. Die Höhe des Urlaubs, auf den Sie Anspruch haben, muss in Ihrem Arbeitsvertrag vermerkt werden. Die Abstimmung über den Tarifvertrag findet online statt. Sie beginnt am Freitag, den 12. April um 13:00 Uhr und endet am Dienstag, den 23. April um 16:00 Uhr. Ausführliche Informationen finden Sie auf der SGS-Webseite www.sgs.is sowie auf den Webseiten der einzelnen Gewerkschaften.

Für diejenigen, die nicht in der Lage sind, ihre Stimme elektronisch abzugeben, wird es in jedem Gewerkschaftsbüro eine Abwesenheitsabstimmung geben. Nutzen Sie Ihre Stimme! Sie haben Anspruch auf eine Kopie des unterzeichneten Vertrags. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Kopie zur Verfügung stellt, fragen Sie nach einer Kopie. Bewahren Sie die signierte Kopie an einem sicheren Ort auf, falls es zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Die erste nationale Studie über Saisonarbeit wurde Ende 2010 veröffentlicht. Im Auftrag der FAFIH trägt sie zur Entwicklung eines ehrgeizigen Schulungsprogramms für Saisonarbeiter in der Branche bei. Im Jahr 2007 gibt es unter den 1.611.600 bezahlten Stellen im Hotel- und Gaststättengewerbe 101 400 Saisonstellen für den Winter 2006-2007 und 301 200 Saisonstellen für den Sommer 2007. “Diese Studie liefert harmonisierte und vergleichbare Daten über die Saisonarbeit und stellt somit eine gute Arbeitsgrundlage dar”, erklärt Dominique Fournié, Department of Labour, Employment and Professionalization von Cereq. Es war ein notwendiger erster Schritt für die FAFIH, um ein Entwicklungsprogramm für saisonal Beschäftigte zu pilotieren.

Die Hauptschwierigkeit liegt in der Kommunikation mit einem Publikum, das außerhalb der Saison nicht leicht zugänglich ist. Trotz der Einrichtung einer eigenen Website (www.saisonniers-hotel-resto.fr), regionaler Informationskampagnen oder der Einführung von Staffeln sind Saisonarbeiter nicht gut genug informiert. Arbeitgeber können über Strategien und Verfahren verfügen, um die Risiken von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz zu steuern und zu verhindern. Sie können auch Vorbeschäftigungstests anwenden, wenn sie Arbeitnehmer an sicherheitsempfindlichen Arbeitsplätzen beschäftigen, oder von Arbeitnehmern verlangen, Alkohol- oder Drogentests durchzuführen, wenn dies Teil des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers ist. Alle Sozialpartner haben am 6. Oktober 2010 einen Tarifvertrag unterzeichnet, der eine gegenseitige Pflicht für alle Beschäftigten der Branche festlegt. Verlängerung durch Dekret vom 17. Dezember 2010. Sie gilt seit Anfang 2011 in allen Unternehmen und für alle Arbeitnehmer, die dem nationalen Tarifvertrag für Hotels, Cafés, Restaurants vom 30.

April 1977 unterliegen. Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. In der Gastfreundschaft kann es für Sie schwierig sein, während der geschäftigen Sommerzeit (Dezember bis Februar) Jahresurlaub zu nehmen, da Ihr Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich zur Arbeit braucht. Die Arbeit in der Gastfreundschaft in Neuseeland kann anders sein, als sie es gewohnt ist. Beispielsweise kann sich das Gesundheits- und Sicherheitsrecht von dem in Ihrem Heimatland unterscheiden. Wie Neuseeländer kommunizieren und zusammenarbeiten, wird auch anders sein. In der Gastfreundschaft ist es wichtig, dass Sie klare Anweisungen geben und Anweisungen verstehen können, die Ihnen gegeben werden, damit Sie sich selbst oder andere nicht einem Schaden aussetzen.