Das Paragraph-Anschreiben ist die häufigste Form von Anschreiben und ist wahrscheinlich das Format, das Sie am häufigsten verwenden werden, vor allem, wenn Sie gerade erst auf dem Arbeitsmarkt anfangen oder noch keine Menge Erfahrung haben. Viele Arbeitgeber verwenden Bewerber-Tracking-Systeme – software, die eine automatisierte Sortierung von Bewerbungen basierend auf bestimmten Schlüsselwörtern, Fähigkeiten, Berufsbezeichnungen oder anderen Bereichen ermöglicht. Komplizierte Schriftarten können es der Software erschweren, Ihren Brief zu lesen, was ihre Anwendung möglicherweise daran hindert, sich vorwärts zu bewegen. In einigen Fällen ist es auch wichtig, einen Ausdruck Ihrer Begeisterung in Ihre Anschreiben-Einführung aufzunehmen, z. B. wenn Sie ein Anschreiben für eine interne Position schreiben. Alles in allem sieht ein traditioneller Absatzbrief wie folgt aus: Aber warten Sie – sollte der Einstellungsmanager nicht ihre eigenen Kontaktinformationen kennen? Natürlich tun sie dies (zumindest hoffen wir es) – und deshalb ist es für Kandidaten akzeptabel geworden, diese Informationen bei der Einreichung einer digitalen Bewerbung auszuschließen. In diesem Fall würden Sie Ihr Anschreiben mit dem heutigen Datum beginnen, gefolgt von einem einfachen Gruß für den Einstellungsmanager – aber mehr dazu im nächsten Abschnitt! Beginnen wir mit der Frage, warum die Anschreibenformatierung so wichtig ist. Das Format eines Anschreibens, das geschlossen wird, ist das gleiche wie in jedem anderen formellen Geschäftsbrief. Sie haben nicht die Adresse (oder sogar den Namen) des Einstellungsmanagers? Benötigen Sie weitere Tipps zum Formatieren der Adresse auf Ihrem Anschreiben. Hier ist ein Leitfaden, der alle Ihre Fragen beantworten wird: Wie man ein Anschreiben Adressiert Ihr letzter Absatz ist Ihre Schlussfolgerung. Schließen Sie Ihren Brief ein, indem Sie ihnen dafür danken, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Brief zu lesen und Sie für die Position zu betrachten. Machen Sie Ihre Recherchen im Voraus und stellen Sie sicher, dass der Brief, den Sie versenden, nicht nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, sondern einem Arbeitgeber zeigt, dass Sie nicht nur für den Job, sondern auch für das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, der perfekte Kandidat sind! Die Chancen stehen gut, dass sie hunderte durchstöberen werden, wenn nicht Tausende von Anschreiben und Quoten sind, dass die Mehrheit davon nach nichts mehr als einem kurzen Blick oder zwei in den Papierkorb geworfen wird.

Wie das Bewerbungsanschreiben wird das Prospektionsanschreiben von einem Arbeitssuchenden an ein Unternehmen von Interesse geschrieben.