Die Hausordnung stellt nicht nur sicher, dass das Unternehmen die von uns ursprünglich etablierte Kultur beibehält, sondern spielt auch eine große Rolle bei unseren Rekrutierungsbemühungen. Die vollständige Liste der Hausordnungen ist eines der ersten Dinge, die wir mit potenziellen Einstellungen teilen. Es bietet den potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren und auch sicherzustellen, dass sie gut passen. Das spart Zeit für beide Seiten: Wenn Sie ein Problem mit der Hausordnung haben, werden Sie es hier nicht weit schaffen. Fügen Sie Zeichnungen ein, die die Idee erklären. Mindestens zwei Analysewerkzeuge oder zwei Gründe, z. B. eine Unterstützungsstufe und ein Kerzenmuster oder eine Trendlinie und ein Indikator usw. Verwenden Sie genug, aber nicht zu viel! Das Fehlen von Punkten in der Nähe der Kontrollgrenzen wird als Schichtungsmuster identifiziert. Für x-Displaystyle-Diagramme und R-Diagramme (die das Verhalten des Teilgruppenbereichs darstellen) empfiehlt das Handbuch, die oben genannten Zonenregeln für Untergruppen mit ausreichender Größe (fünf oder mehr) zu verwenden. Für kleine Beispieluntergruppen empfiehlt das Handbuch: Wenn Sie neue Führungskräfte und Mitarbeiter anbringen und das Unternehmen expandiert, kann diese Kultur leicht verwässert werden. Ich habe dies hautauf vor, als mein bisheriges Unternehmen über mehrere nationale und internationale Büros expandierte.

Die Bindungskultur löste sich langsam mit dem Wachstum auf. Wir hatten keinen gemeinsamen Verhaltenskodex und Werte, um bei Einstellungsentscheidungen zu helfen oder ständig geübt und überprüft zu werden. Obwohl die letztendlichen Geschäftsergebnisse erfolgreich waren, waren die Mittel zum Abschluss nicht immer schmackhaft. Ich habe einige sehr spezifische Gedanken in mein neues Projekt gebracht. Hauptsächlich die Bedeutung der Schaffung und Sozialisierung von “Hausregeln”. Daten, die eine dieser Bedingungen erfüllen, wie im Kontrolldiagramm angegeben, liefern die Rechtfertigung für die Untersuchung des Prozesses, um festzustellen, ob zuweisbare Ursachen vorliegen und entfernt werden können. Beachten Sie, dass es immer die Möglichkeit falscher Positivmeldungen gibt: Unter der Annahme, dass Beobachtungen normal verteilt sind, erwartet man, dass Regel 1 durch Zufall eine von 370 Beobachtungen im Durchschnitt ausgelöst wird. Die Fehlalarmrate steigt bei der Auswertung aller vier Regeln auf eine von 91,75 Beobachtungen. [7] Die Regeln versuchen, unnatürliche Muster von natürlichen Mustern anhand mehrerer Kriterien zu unterscheiden:[5] Das Fehlen von Punkten in der Nähe der Mittellinie wird als Mischungsmuster identifiziert. Andere unnatürliche Muster werden als systematische (autokorrelative), Wiederholungs- oder Trendmuster kategorisiert. Jeder Mitarbeiter, egal auf welcher Ebene, vertritt das Unternehmen.

All unsere Handlungen, egal wann und wo, sollten den Ruf widerspiegeln, den wir aufrechterhalten wollen. Meine aktuelle Liste der Hausregeln liegt bei 23, also werde ich nicht alle durchgehen. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel von 10 Regeln, um sicherzustellen, dass mein Team nicht vergisst, warum sie sich entschieden haben und es lieben, Teil unseres Teams zu sein: [1] Die Western Electric-Regeln sind Entscheidungsregeln in der statistischen Prozesssteuerung, um außer Kontrolle geratene oder nicht zufällige Bedingungen auf Kontrolldiagrammen zu erkennen. [2] Positionen der Beobachtungen relativ zu den Kontrolldiagramm-Kontrollgrenzen (in der Regel bei Standardabweichungen von 3 ) und Mittellinie geben an, ob der betreffende Prozess auf zuweisbare Ursachen untersucht werden sollte. Die Western Electric Regeln wurden von einem eigens ernannten Komitee der Produktionsabteilung der Western Electric Company kodifiziert und erschienen in der ersten Ausgabe eines Handbuchs von 1956, das zu einem Standardtext des Feldes wurde. [3] Ihr Ziel war es, sicherzustellen, dass Linienarbeiter und Ingenieure Kontrolldiagramme einheitlich interpretieren. [4] Moderatoren werden eine veröffentlichte Idee (ob es sich um eine schriftliche Idee oder eine Videoidee handelt) verbergen, wenn sie gegen eine der folgenden sieben Regeln verstößt.